Фармацевтическая отрасль испытывает системную несогласованность в кадровом контуре. Аптечные сети ощущают дефицит специалистов, в том числе готовых к реальной практике. Производителям нужны выпускники с прикладными навыками и новым типом компетенций — на стыке фармы, технологий и данных, — которых система образования пока не готовит. Высшая школа продолжает действовать в логике классического академического подхода.

При этом престиж фармацевтических специальностей снижается: всё меньше школьников выбирают фарму как осознанный путь, а часть выпускников уходит из профессии уже в первые годы работы. Почему до сих пор нет единой кадровой стратегии, согласованной между вузами, работодателями и регуляторами? Как совместить интересы аптек, производителей и образовательных учреждений в одной системе координат?

Участники обсудят, как можно выстроить систему подготовки кадров, где каждая сторона — образование, бизнес, регулятор — берёт на себя часть ответственности за результат.

Результатом дискуссии станет практическая гипотеза «точки сборки» — модель взаимодействия, которую можно будет взять в работу: от совместных образовательных программ и целевого обучения до отраслевых механизмов наставничества и профессиональных конкурсов как инструментов отбора кадров.